“请用一分钟简要的介绍您自己”的确已经成为了众多(还没来得及看你的简历的)面试官最喜爱的开场问题。在这金子般的一分钟里固然有必要给招聘者带来最为深刻的印象但我认为其终极的目的并不应停留在展示应聘者的与众不同。向对方展示你自身所附带的高价值并说服对方这份价值恰恰是与公司目前最迫切的需求所吻合的才是真正有价值的。

　　所以无论是中文面试还是英文面试简单概括可分为以下三大部分

　　①我是IAm；

　　②我能ICan；

　　③我会IWill。

　　以下为某位HR从技术层面对于面试自我介绍的一点看法

　　通过这几年大大小小的面试总结以及与前辈的交流我给自己大致设定了一个回答类似“Why dont you tell me a little bit of yourself”问题的模板。

　　1、大致背景介绍及目前状况

　　类似于“我叫xxxxxx大学xxx专业研究生在读本科毕业于xxxx。目前我在xxx组织担任xxx职位在xxx公司兼任xxx职位……”的大致介绍。

　　2、职位相关经验介绍

　　举出几个与你面试职位相关的(工作/实习)经历。不要只罗列要用具体事例告诉面试官你做到了什么学到了什么达成了什么。不要说“我表达能力好”和“我勤奋肯干”要说“我被破例允许以实习生的身份在每天的晨会上做宏观经济简报”和“在主动完成分配的工作之余我还在实习的两个月内先后帮助同事完成了xxxxxx和xxx三个项目/报告”。

　　跟你面试职位联系紧密的经历优先其他工作经历的依相关度的递减而优先度递减。比如你要去面投行之前金融相关的经历肯定要优先考虑营销方面的经验次之。当然由于很多技巧是可转移的(比如注重细节工作负责主动创新等)所以如果语言组织的好不那么相关的工作经历也可以很好地让面试官看出他希望从你身上看到的能力。

　　例“我去年夏天在北京xxxx资本市场部实习。实习期间我负责xxx(简单介绍做过什么)在参与编写只面向重要客户及公司内部的信用债周报中的“新发债推荐”部分时我通过为投资者简单介绍新发债公司的发债历史信用情况以及发展前景来为债券作出评估期间我会通过对公司财务报表分析以简单评估其盈利能力偿债能力以及现金流“(表现了你的写作能力分析能力信息搜集能力信息整合能力以及财务专业知识过关。而且”重要客户及公司内部“说明你的能力在这种重要任务上足以被信任。)

　　3、个人其他值得一提的经历

　　与工作无关但是能够给面试官留下深刻印象的个人经历。比如曾经骑行西藏去非洲做过义工做过TEDspeaker等等。终极目的是让面试官从感情上产生“我愿意和这样的人共事”的想法。

　　对于面试标准有这么一个所谓的“候机法则”(我忘了是不是这个名字)意为面试官通过面试要选出一个他愿意与之等一个小时飞机的人。也就是说你要有趣不无聊让人乐意跟你一起呆至少一个小时。从这个角度看回答中的第三部分其实是很重要的这一部分如果答的好能够成功建立起与面试官的认同感联系并且塑造自己的个人形象并唤起面试官对你个人的兴趣。

　　如果专业水平过关那么面试人主要拼的就是这一部分了——是不是招人待见。虽然你会在接下来的整个面试来讨面试官的喜欢但是在这里开个好头似乎也不是什么坏事。

　　面试是在经历了资格审查笔试筛选后的最后一个环节。要在留下来进行面试的人中胜出面试中如何自我介绍很重要。

　　以下是面试自我介绍的四个注意事项

　　1、自我介绍要像和朋友聊天越自然越好所以准备时要尽量避免书面化一定要口语化。本身口语化也是对自己的心理暗示比较放松不会很紧张。

　　2、比较容易出错的地方是只想说自己的得意之处而不顾用人单位的需求。

　　3、研究用人单位的需求自己的强项介绍要与用人单位的需求相对接。

　　4、适当讲述个人成功的经历和事例比用自我标榜式的语言讲述好。