货比三家是做买卖的基本原则人才择业实际上就推销自己的过程从某种意义上说也是一种“买卖”也应当货比三家从而找到最能体现自我价值的发展机会。但是目前有一种说法即在择业的过程中最好不要问自己的薪酬否则可能引起招聘者的反感。甚至有的人事经理更加绝对地说如果应聘者主动问薪酬我肯定让他走人。
于是这就给应聘者出了一道难题主动问吧怕被人看成是斤斤计较弄的不好还要得罪招聘者；“打闷包”吧心又不甘况且万一“开宝”开出个低得自己难以接受的价岂不是自己给自己吃药？
依笔者之见问题的关键并不在该不该问薪酬而在于你问这个问题要把握好三个Wwhen、where和why。以下四种情况对应聘者来说大概碰到的机会会多些在此特作些介绍
还有一些招聘单位在面试时会主动问你期望的薪酬大约是多少？此时你可以以退为进提出反问我愿意接受贵公司的薪酬标准不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少？这样你不但没有露出自己的底反而可能摸清了对方的底。如果你对对方的标准满意的话那么双方可能一拍即合。
其实要打听应聘岗位的薪酬不但可以直接从招聘者口中问到你还可以通过各种社会关系间接打听到你应聘企业、应聘岗位的大致薪酬水平。要提醒的是根据一般心理从间接打听到的数字往往会比实际水平低因此如果你对打听到的数字能接受的话那么你下一步的任务就是千方百计地表现自己吧。
在人才交流会上当你递交应聘资料时可以不失时机地问一声这个岗位的收入大约是多少？由于交流会人多嘴杂招聘者忙得焦头烂额很可能在不经意中露出真相。如果他不愿回答甚至有反感由于此时乱哄哄的他也不大可能耿耿于怀记住你的名字再‘秋后算帐“。
面试时在谈到你的工作经历时招聘者往往会问你现在的收入情况。你可以在回答了对方的问题后反问一句这个标准与贵公司相比有多少差距？当然老练的招聘者不会回答准确数字但是因为有了参照物他的回答也许会含蓄些。比如“不会低于过去的收入”或“目前我们可能还达不到这个水平但差距不会很大”之类。通过这些回答你可以推算出新岗位的大致薪酬水平。即使对方不作正面回答或对这个问题有反感但由于这个问题是“承前启后”的所以也无法过份怪罪于你。
