一、关于自己

　　有时候会想，为什么自己会经历这么久的求职期，或者说错过了一些自己还算心仪的机会。细细分析，除了一些客观因素以外，主观因素占据主导地位。

　　1、对市场认知有偏差

　　当在一个企业呆很多年之后，会存在对求职市场的信息闭塞，缺乏宏观的正确的判断。比如市场行业的整体薪资水平，人员的需求水平，这都将在一定程度上影响求职认知。

　　2、对自我认知有偏差

　　这种自我认知，更多的带有一种主观性，却不考虑自身的实际情况。比如管理经验，比如项目经验，比如性格因素，如此等等。亦或者是，外企工作经验，英文水平，或者是自信气场，沟通技巧。这种自我认知的偏差，会在不知不觉中错失一些机会。

　　所以，当有一天，碰到一个心仪的机会，请教自己的良师益友时，他将自己身上的所有问题，摆在了桌面上，才意识到问题的严重性。在自我认知，乃至明确的求职目标上，都存在问题。

　　如此，大抵只有对自身和市场都有一个比较客观的评价和了解，有着明确的求职目标，方能大大的提升成功的概率。

　　二、关于猎头

　　从来没有像这次求职，接触如此多的猎头，也让自己对猎头这个行业有了一些新的了解。

　　当有一天，一个工作机会，收到四个猎头的电话时，方知这个行业竞争的激烈性；

　　当有一天，看到圈内的一个猎头朋友对求职者发牢骚时，方意识到，它也是一种职业，需要尊重和理解；

　　当有一天，有猎头给自己建议和意见，并给予积极的鼓励时，才发现有些猎头也是可以发展成朋友的。

　　在接触了如此多的猎头之后，有一些所谓的经验和心得一并分享给大家：

　　1、如果一个工作机会，有很多猎头推荐，则以第一个推荐的为主；

　　2、如果被推荐给同一家公司，则再次推荐给这家公司的时间间隔为一年；

　　3、网络上的薪资标准，一般以低的为准，特别优秀的可以给的多一些；

　　4、换位思考，理解猎头，都是职场中人，拿出真诚，积极与猎头沟通；

　　5、关于企业的招聘更新，存在三种情况：网站自动更新、网站客服更新、企业更新，许久不更新，大概是企业招到合适的人了。

　　三、关于企业

　　自己在求职的过程中，会做一个求职统计，接触过哪些公司，成功或者失败的原因，并做以记录，甚至会研究企业的历史，经营产品，运营模式，以此来了解整个市场行情。

　　在接触的过程中，发现了市场的盲目性，也发现了企业主的不容易。经济的寒冬，对求职者来说是，对企业主来说，应该更是。

　　求职是双向选择，但更为现实的是，主动权更多的掌握在招聘者手中。因而，那些能够从应聘者的角度分析和看待问题的企业面试官，就显得尤为稀缺和令人尊重。

　　至今记得一位企业老板在面试的过程中，告诉自己，“我这里不适合你，你应该如何如何......，但是如果你找不到合适的工作，我这里欢迎你来”，不管是客套，还是真心实意，但足以温暖一个求职者的内心了。

　　在此，一并感谢那些主动抛出橄榄枝的朋友们，感谢那些主动帮忙介绍工作的朋友们，感谢那些给以各种积极建议并加油打气的朋友们。